各企业：

根据区委、区政府办公室《关于建立社会化劳动争议调处机制促进劳动关系和谐稳定的意见》（鄞党办﹝2010﹞34号）文件精神，为深入贯彻落实《劳动争议调解仲裁法》和“保增长、保民生、保稳定”工作要求，及时有效化解劳动关系矛盾，现就建立劳动争议调处机制，促进劳动关系和谐稳定通知如下。

一、充分认识建立劳动争议调处机制的重要性

劳动争议调处工作，是调整劳动关系的重要手段。随着社会主义市场经济体制的建立和发展，《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等法律法规的相继实施，尤其是国际金融危机的影响及用工荒现象的出现，劳动关系日趋复杂多变，劳动者维权意识不断增强，劳动争议案件不断上升，劳动争议已成为影响社会稳定的主要矛盾之一。我们必须充分认识到建立社会化劳动争议调处机制，是快速化解劳动关系矛盾的迫切要求，是促进劳动关系和谐的有效形式，也是维护社会稳定的积极举措。各企业要从大局出发，结合自身实际建立快速、灵活、高效、经济的劳动争议调处机制，促进企业平稳发展与社会和谐稳定。

二、建立各方协同的劳动争议调处工作格局

1、构建中心区域劳动争议联合调解组织。中心在整合综治、安监、工会等组织调解资源的基础上，设立本区域内劳动争议联合调解分中心，及时对中心区域内发生的劳动争议开展调解工作，并与区劳动争议联合调解组织建立工作联系制度。

2、推进企业劳动争议调解组织建设。根据《劳动争议调解仲裁法》要求，中心将督促各类企业依法建立健全劳动争议调解委员会，加强对企业调解工作的指导服务和监督检查，切实增强企业自主预防和化解矛盾的能力。各企业都要依法建立劳动争议调解委员会，至今年6月底前，职工人数200人以上的企业都要建立劳动争议调解组织，职工人数少于200人的，可以设立一名劳动争议调解员，已经建立调解委员会的企业应当依法调整充实调解委员会的人员，健全劳动争议调解组织。企业劳动争议调解委员会，要认真履行调解职能，尽最大努力将矛盾化解在企业内部，并积极与中心劳动争议联合调解组织建立工作联系制度。

各企业要把劳动争议调处机制建设摆上重要位置，切实加强组织领导，完善责任机制，明确任务分工，切实推进劳动争议调解工作依法、有序、有效开展。各企业劳动争议调解组织建设及该项工作开展情况（附件1）、各企业基本情况调查表（附件3）等请于2010年6月25日前上报中心306办公室（联系人：陈思思，电话：883194007，传真：88196266）。

附件：

1、企业劳动争议调解组织建设及工作开展情况表

2、企业劳动争议调解工作情况统计表

3、企业基本情况调查表                    

 

                               二0一0年六月十日